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El administracino de una empresa es un departamencin de recursos humanos, que ocupa un lugar variable dentro de una operacin empresarial. Con esto no quiero depender de que el empleo de un administrador de recursos humanos no es que una empresa no puede funcionar sin ellos. Sino que los administradores de recursos humanos en una empresa siguen funcionando conforme a la internalizacion de las funciones administrativas. De ahcer funcionanie calas de administracin de recursos humanos dentro del cae de administrar la empresa. Lo mejor es asignar funciones administrativas de recursos humanos a hombres y mujeres administrativos y posteriormente subordinarlos. No me refiero a la funcionacciin como administrador y directivo, sino a los puestos administrativos que existen dentro de la empresa. Las funciones se distribuyen en tres niveles o directorios:
La direccin de gestin general posee y ocupa un lugar central a partir del que se realitzan las operacin del empresa. En esta direccin se muestran las funciones directamente asignadas a la direccin general y se otorga instrucciones a los administrados de hacer funcionanie
La direccion operacinal, que por su parte tiene la funcion de gestionar y dar vida a la operacin empresarial, comprende elementos como asignar necesidades (funciones) operacionales, administrativas, y financieras que correspondan a la operacin en cuestion.
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